“入职半年没签合同，突然被开除怎么办？”
“工地受伤没合同，老板拒赔该找谁？”
“口头约定工资被拖欠，劳动仲裁能赢吗？”
……
当劳动者遭遇未签书面劳动合同，却实际付出劳动的 “模糊地带”，权益保障往往成为难题。
今天我们就来撕开 “事实劳动关系” 的认定迷雾，教你用法律武器守护自己的 “饭碗” 和 “血汗钱”。
壹
·没合同≠没保障 ·
首先需要清楚的一点是：劳动关系的本质是“用工”，不是“纸张”！根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在以下三大核心证据，就能证明事实劳动关系存在：
1.工资支付凭证：银行流水、工资条、转账记录（备注 “工资”“劳动报酬” 等字样尤为关键）
2.工作证件：工牌、考勤记录、门禁卡等
3.业务关联证据：加盖公章的工作文件、派工单、报销凭证等
（划重点：外卖员、网约车司机、临时工等灵活就业者注意！即使通过第三方平台接单，只要平台或用工方对工作时间、服务标准、报酬结算有实际控制，同样可能构成事实劳动关系?。?/span>
贰
·劳动者最关心的三个问题·
1、工伤无合同，维权被 “踢皮球”
案例：建筑工人老王未签合同，作业时从脚手架跌落，老板称 “临时工没工伤”。
维权攻略：
先确认劳动关系，凭工资转账记录、工地出入证、包工头通话录音，向劳动仲裁委申请确认劳动关系；再走工伤认定，劳动关系确认后，人社局必须受理工伤认定申请，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等均可主张；若用工方拒赔，劳动者可直接申请劳动仲裁，违法分包的总包、分包单位需承担连带赔偿责任。
2、被违法辞退，索赔无依据
常见套路：试用期结束前口头通知 “不合适”，无书面辞退通知，不支付赔偿金
反制技巧：
用手机录音记录辞退理由，要求出具书面辞退通知（对方拒不出具可录音证明曾索要）
主张双倍工资差额：未签合同超1个月不满1 年，可主张双倍工资差额（最长11个月）；违法辞退可主张2N 赔偿金（N 为工作年限）
（警惕 “自愿离职” 陷阱：任何让你签 “个人原因离职” 的文件都要拒绝，可当场提交《要求继续履行劳动合同通知书》）
3、欠薪维权难，举证门槛高
老板拖欠工资时称 “你是合作关系，不是员工”
日常留痕：工作中所有沟通（微信、邮件、短信）均需保留，重点标注工作内容、指令来源、报酬约定
若老板出具欠条：可直接凭欠条向法院申请支付令，跳过劳动仲裁环节
集体维权更高效：联合其他被欠薪劳动者共同投诉，劳动监察部门对群体事件优先处理
叁
3 “不要” 3 “及时”
3 “不要”
不要轻信口头承诺、不要自行删除证据、不要害怕维权
3 “及时”
及时咨询律师、及时申请仲裁、及时寻求行政帮助
50010302002461号